就職支援体制

まずは自分が将来なにをしたいのかをしっかり考えることが重要です。自分を見極めることが、厳しい就職戦線を勝ち抜き、希望する企業へ就職するための第一歩となります。

Support1.職業適性検査の実施、職業選択のアドバイス

成績・能力・興味・性格などから、希望職種についての適性をコンピュータ診断。自分に適した職種、希望職種に進むためのアドバイスなど、適職探しの手がかりとなり、自分自身を見つめ直す機会となります。

多種多様な職業のなかから、将来の「やりたい仕事」や「なりたい自分」を探します。それぞれの仕事内容や企業についての研究も大切です。

Support2.企業講演会の開催、企業の求める人材とは

卒業生や採用担当者を学内に招いて、企業講演会を開催しています。講演会では、最新の業界動向や企業情報をはじめ、卒業生の仕事内容や企業の求める人材像などが把握できます。

企業別ファイルやインターネットを活用し、興味のある企業の情報を集めます。OB訪問や内定者の先輩などに話を聞くことで、一歩踏み込んだ情報を得ることもできます。

Support3.キャリアセンターの活用、就職活動成功のポイント

キャリアセンターにはインターンシップ、会社見学、採用試験、Uターン情報など、就職活動に関するあらゆる情報が管理されています。キャリアセンターを上手に利用している学生が、より早く内定を獲得しています。

たくさんの企業から数社を絞り込み、採用試験を受ける企業を決定します。情報をしっかりと分析し、自分の理想とする企業を早めに見つけることが成功のポイントです。

Support4.学内企業説明会の実施、優良企業が多数集結

学内に卒業生の就職先や後援会企業を迎え、ブース形式による個別相談会を開催します。求人内容や試験日程など、最新の採用情報が効率よく収集でき、本番を控えた学生は真剣そのものです。

企業に提出する履歴書やエントリーシートなどを作成します。キャリアセンターでは個別に書類作成のアドバイスや添削指導などが受けられます。

Support5.応募書類の提出、エントリーシートの作成

採用試験の応募にあたって最初に提出するのがエントリーシートや履歴書です。まずはエントリーシートで合格しないと次の筆記試験には進めません。万全の準備が必要です。

筆記試験や面接試験、適性検査など、企業によって試験形態が違います。面接試験では「自分らしさ」をしっかり表現することが重要なポイントです。

Support6.筆記・面接試験の受験、試験対策とスケジュール管理

採用試験に備え、一般常識やSPIの模擬試験を実施し、短期間で効果的な基礎力アップを目指します。授業日程に採用試験スケジュールを上手に組み込みながら、効率よく進めることが大切です。

企業から採用試験の結果が発表されます。返信書類のある場合は速やかに提出します。また、複数の企業に内定した場合は最終的に就職する企業を選択します。

Support7.就職先企業の決定、お礼状・承諾書の作成

合格通知が届いたら「お礼状と内定承諾書」を提出します。この手続きを済ませて正式に就職先の企業が決定します。卒業・入社まで自己啓発と学力向上に努めます。

4年次4月
採用試験が一斉に開始。授業日を最優先に就職活動のためのスケジュール管理が大切です。

4年次5月
ゴールデンウィーク明けから6月下旬にかけて内定通知がピークとなります。

4年次6月
この時期の結果を受けて就職活動を再開する学生も多いです(中盤戦に突入)。新規の求人や追加募集も多いのでチェックします。

4年次7月
未決定者の対策指導